En la economía de plataformas, los individuos tienen la oportunidad de crear su propia red de trabajo, donde pueden obtener ingresos de diversas fuentes, compartiendo recursos, información y experiencias. Esta nueva economía está cambiando significativamente el entorno laboral de los trabajadores independientes, al permitirles una mayor flexibilidad y control sobre su trabajo, así como tener acceso a oportunidades para obtener nuevas habilidades y experiencias. No obstante, estos trabajos muchas veces son por encargo, de corta duración o pagados por unidad, por lo que se vuelve un desafío mantener el orden en la administración de los ingresos. Para hacerle frente a esta realidad hay dos variables que se vuelven fundamentales: por un lado un marco de protección y seguridad social que contenga a los trabajadores ayudándolos a disponer de servicios financieros, acceso al crédito. Y por otro lado, el desarrollo de hábitos financieros que ayuden a la organización de las finanzas personales para lograr el bienestar de cada persona Para esto es fundamental la educación financiera.
Seguridad social y acompañamiento para trabajadores de plataformas
Suele señalarse un estrecho vínculo entre la informalidad y los trabajadores independientes, considerando en este último grupo sobre todo a cuentapropistas. Esta idea se sostiene en las carencias de beneficios y protecciones, que habitualmente ofrecen los empleos formales, como salarios mínimos, licencias por enfermedad, vacaciones pagadas y otros derechos laborales; contribuyendo a la falta de estabilidad y seguridad laboral, lo que dificulta aún más la lucha contra la informalidad. Particularmente, si nos focalizamos en la seguridad financiera del sector, diremos que es un problema complejo que requiere la implementación de medidas concretas y específicas. Para esto, son diversos los actores sociales que deben involucrarse para acercar a los trabajadores a mejorar sus condiciones laborales. Aún cuando el Estado tiene un rol central en implementar políticas gubernamentales que regulen las prácticas laborales, hay otras numerosas organizaciones que brindan apoyo y buscan soluciones concretas para acompañar a los trabajadores. La asistencia legal y financiera; el acceso a préstamos y financiamiento; opciones de ahorro; herramientas y aplicaciones de seguimiento de ingresos y gastos, son algunos de los beneficios que ofrecen empresas y startups comprometidas con estos nuevos formatos laborales. Actualmente, Nippy en su rol de plataforma pionera en brindar herramientas y servicios a los trabajadores independientes, suma nuevas propuestas para acceder a compras sin interés de la mano de su socio estratégico Go Cuotas.La importancia de estrategias claras para formar hábitos financieros exitosos
Una de las principales herramientas que se recomienda a los trabajadores que buscan organizar su economía es la educación financiera. Esto significa que deben aprender a manejar y controlar sus finanzas, a comprender cómo funciona el sistema financiero y a tomar las mejores decisiones con respecto a los recursos financieros. Además posibilita la creación de redes entre los trabajadores informales para compartir conocimientos, ideas y recursos, brindando apoyo para el desarrollo de habilidades. Algunos de los beneficios específicos de la educación financiera para los repartidores de plataformas podrían incluir:- Planificación financiera; aprendiendo a elaborar presupuestos y planificar ingresos y gastos.
- Identificación de oportunidades para evaluar riesgos y posibilidades para hacer crecer sus finanzas.
- Mejor comprensión de impuestos que les posibilita estar mejor preparados para cumplimentar con trámites y pagos.
- Ahorro e inversión para obtener beneficios en el mediano y largo plazo.
