El crecimiento del trabajo independiente en América Latina está cambiando la experiencia laboral de cada vez más individuos. Estos nuevos formatos ofrecen mayores niveles de libertad y flexibilidad en relación a la gestión del tiempo, ingresos y ubicación; pero la contracara de estas libertades se materializa en los compromisos que tienen que asumir los propios trabajadores respecto a su seguridad y protección laboral.
¿Cuáles son las preocupaciones más frecuentes en relación a la protección laboral?
A diferencia de los trabajos tradicionales, estos nuevos trabajadores al ser independientes, no cuentan con las protecciones sociales que están garantizadas en los contratos de empleo estándar. Así, los riesgos y los costos sociales se trasladan al trabajador, que debe asumir la responsabilidad de resolver estas nuevas necesidades por sus propios medios.
En este sentido, algunas de las preocupaciones más frecuentes vinculadas a la ausencia seguridad social son:
Falta de cobertura de riegos frente a robos
Diariamente los trabajadores de plataformas que circulan en las calles se ven expuestos a episodios delictivos. En general la mayoría son robos o arrebatos en los que se sustraen desde los pedidos, las propias pertenencias, e incluso los vehículos con los que trabajan
Falta de acceso a servicios de salud
Frente a la ausencia de servicios de salud, la elección de planes adecuados toma nueva relevancia. En este sentido, la búsqueda de una cobertura integral estará determinada por la ecuación costo/beneficio en el marco de los distintos ingresos y categorización de estos trabajadores.
Prestaciones por accidentes de trabajo, invalidez o pensiones
La preocupación por los accidentes de trabajo o la invalidez es un tema importante para empleados y plataformas debido a la posible gravedad de sus consecuencias. Para el sector de los trabajadores independientes se vuelve una preocupación aún mayor al no contar con un marco de respaldo que pueda acompañarlos ante eventualidades que los alejen de sus actividades habituales.
Falta de garantías respecto a seguros de jubilación
Un gran número de trabajadores comparte la preocupación por alcanzar su retiro con un fondo económico razonable. Aquellos que se encuentran en la búsqueda de estrategias comparten la necesidad de tener una formación económica que los ayude a tomar decisiones acertadas.
Los nuevos trabajos exigen nuevos conceptos de seguros
Estos nuevos entornos laborales, exigen nuevos formatos que se adapten y brinden tranquilidad a los trabajadores. Los microseguros son nuevas propuestas que se ajustan a estas nuevas demandas. Flexibilizando el antiguo formato de los seguros convencionales, se presentan como mecanismos de protección pensados para las particulares necesidades de estos trabajadores independientes. Su valor se sostiene en la facilidad de su adquisición a través de contratos sencillos que se adecuan a los niveles de ingreso y de riesgo de los asegurados. Estas acciones no sólo garantizan el acceso al seguro, sino que también fomentan la inclusión social, un objetivo prioritario para el desarrollo sostenible propuesto por la ONU 2030.
Alineados con el concepto de inclusión, desde nuestros comienzos, en Nippy nos propusimos construir una plataforma WorkerTech que pueda acompañar a los trabajadores de la Gig economy en la búsqueda de mejores condiciones de trabajo. Por eso, en esta oportunidad, nos unimos a Está Cubierto para ofrecer un servicio de microseguros para todos los integrantes del ecosistema emprendedor y la economía informal. Entendemos que una de las variables que no se pueden olvidar a la hora promover mejores condiciones laborales, tiene que ver con la protección y la seguridad. No solamente vinculado al resguardo de la integridad de los trabajadores, sino también por el valor agregado de poder ejercer sus tareas con la tranquilidad de sentirse acompañados y protegidos.
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