Rider por un día: explorando el mundo de las entregas a domicilio
Día a día los vemos recorrer las calles de nuestras ciudades y barrios. No importa la hora ni el lugar, seguramente te cruzaste con ellos. Pero … ¿Alguna vez te preguntaste lo que significa ser repartidor de entregas a domicilio? En tiempos de tecnologías digitales y de velocidad de la información, las plataformas de entrega a domicilio se han convertido en una parte integral de nuestras vidas. Ya sea que pidamos comida, productos o incluso servicios, es probable que en algún momento hayamos interactuado con un repartidor de estas plataformas. Ellos son el motor que impulsa nuestro trabajo diario, por eso en Nippy pusimos en marcha el proyecto “Rider por un día”. Porque creemos que debemos involucrarnos con nuestra comunidad, no solamente acompañando con una oferta de servicios acorde, sino también “poniéndonos en sus zapatos por un día”- Pamela y Andrés del Team People, junto a Rodrigo del Team Finanzas y Richie Proyect Manager; fueron los integrantes del equipo que cruzaron la línea de largada. Salieron a hacer repartos acompañados de Nippers amigos que los ayudaron en esta experiencia. Lo que aprendimos Uno de los mayores desafíos es lidiar con los imprevistos que surgen con los pedidos. Enfrentarse a estas situaciones inesperadas requiere paciencia, habilidades de resolución de problemas y una actitud positiva. “Una cosa que noté es que los tiempos de espera son parte de este trabajo. A veces tenés suerte de conseguir un pedido rápido, y otras veces no. Nos pasó que tuvimos que esperar mucho ¡¡porque eran 16 pizzas las que tuvimos que entregar!! Entonces esto me hizo valorar el tener un espacio de encuentro, un lugar para descansar como lo que ofrecemos en los Nippy Center; porque la mayoría del tiempo están en un banco en los parques, o esperando en algún lugar de la calle.” (Rodrigo) “Había muchos repartidores en esa zona así que charlamos mucho con ellos. Entre que charlábamos, esperábamos que nos surgiera algún pedido. Al rato llegó, así que fuimos, pero era un pedido enorme y el lugar estaba lleno” (Pamela) Lo que más valoramos Uno de los aspectos más interesantes de este trabajo, es la oportunidad de interactuar con diferentes personas. “Fue una vivencia muy distinta y la verdad que nunca había hecho algo similar. Pudimos hablar bastante con los repartidores. Ellos siempre están juntos, siempre están en grupos, comparten tiempo, comparten ideas” (Rodrigo) “La verdad es una experiencia linda, ponerse en los zapatos del repartidor un ratito para ver cómo es su día a día. Repartir un pedido, conocer al cliente, la usabilidad de la aplicación. Es divertido aparte porque sales a la calle, ves gente nueva y te mueves un poco.” (Richie) En Nippy celebramos esta experiencia y queremos seguir multiplicando este proyecto. Tenemos la sincera convicción de que la única manera de generar valor y lograr cambios para nuestra comunidad es proponer estos espacios que permiten fortalecer las relaciones interpersonales, y lograr una comprensión más profunda de sus vivencias, desafíos y necesidades.
Startups cordobesas desembarcaron en Miami en busca de inversores
La Agencia Córdoba Innovar y Emprender y la Agencia ProCórdoba llevaron a cabo una misión en Miami con 11 startups cordobesas para conectarse con inversores y actores importantes del ecosistema emprendedor del mundo.. Esta iniciativa forma parte de la estrategia de posicionar a Córdoba como un ecosistema de innovación globalmente reconocido. Las startups seleccionadas reciben apoyo económico de las agencias provinciales y están acompañadas por inversores y fondos argentinos. La misión se desarrolló en el marco de dos eventos importantes: VC Latam Summit y eMerge Américas, durante el 20 y 21 de abril. Los emprendimientos seleccionados son: Kubik, Forme, Nippy, Xcapit, Mobbex, Quantex, Mas 10, WecoArt, Creativos Digitales, Full Audits, Avedian. Si quieres saber más puedes seguir leyendo en 11 startup cordobesas desembarcan en Miami en busca de inversores
Trabajadores de plataformas: el valor de las estrategias financieras
En la economía de plataformas, los individuos tienen la oportunidad de crear su propia red de trabajo, donde pueden obtener ingresos de diversas fuentes, compartiendo recursos, información y experiencias. Esta nueva economía está cambiando significativamente el entorno laboral de los trabajadores independientes, al permitirles una mayor flexibilidad y control sobre su trabajo, así como tener acceso a oportunidades para obtener nuevas habilidades y experiencias. No obstante, estos trabajos muchas veces son por encargo, de corta duración o pagados por unidad, por lo que se vuelve un desafío mantener el orden en la administración de los ingresos. Para hacerle frente a esta realidad hay dos variables que se vuelven fundamentales: por un lado un marco de protección y seguridad social que contenga a los trabajadores ayudándolos a disponer de servicios financieros, acceso al crédito. Y por otro lado, el desarrollo de hábitos financieros que ayuden a la organización de las finanzas personales para lograr el bienestar de cada persona Para esto es fundamental la educación financiera. Seguridad social y acompañamiento para trabajadores de plataformas Suele señalarse un estrecho vínculo entre la informalidad y los trabajadores independientes, considerando en este último grupo sobre todo a cuentapropistas. Esta idea se sostiene en las carencias de beneficios y protecciones, que habitualmente ofrecen los empleos formales, como salarios mínimos, licencias por enfermedad, vacaciones pagadas y otros derechos laborales; contribuyendo a la falta de estabilidad y seguridad laboral, lo que dificulta aún más la lucha contra la informalidad. Particularmente, si nos focalizamos en la seguridad financiera del sector, diremos que es un problema complejo que requiere la implementación de medidas concretas y específicas. Para esto, son diversos los actores sociales que deben involucrarse para acercar a los trabajadores a mejorar sus condiciones laborales. Aún cuando el Estado tiene un rol central en implementar políticas gubernamentales que regulen las prácticas laborales, hay otras numerosas organizaciones que brindan apoyo y buscan soluciones concretas para acompañar a los trabajadores. La asistencia legal y financiera; el acceso a préstamos y financiamiento; opciones de ahorro; herramientas y aplicaciones de seguimiento de ingresos y gastos, son algunos de los beneficios que ofrecen empresas y startups comprometidas con estos nuevos formatos laborales. Actualmente, Nippy en su rol de plataforma pionera en brindar herramientas y servicios a los trabajadores independientes, suma nuevas propuestas para acceder a compras sin interés de la mano de su socio estratégico Go Cuotas. La importancia de estrategias claras para formar hábitos financieros exitosos Una de las principales herramientas que se recomienda a los trabajadores que buscan organizar su economía es la educación financiera. Esto significa que deben aprender a manejar y controlar sus finanzas, a comprender cómo funciona el sistema financiero y a tomar las mejores decisiones con respecto a los recursos financieros. Además posibilita la creación de redes entre los trabajadores informales para compartir conocimientos, ideas y recursos, brindando apoyo para el desarrollo de habilidades. Algunos de los beneficios específicos de la educación financiera para los repartidores de plataformas podrían incluir: Planificación financiera; aprendiendo a elaborar presupuestos y planificar ingresos y gastos. Identificación de oportunidades para evaluar riesgos y posibilidades para hacer crecer sus finanzas. Mejor comprensión de impuestos que les posibilita estar mejor preparados para cumplimentar con trámites y pagos. Ahorro e inversión para obtener beneficios en el mediano y largo plazo. En conclusión, los trabajadores de la economía de plataformas enfrentan numerosos desafíos cuando se trata de su seguridad financiera. Convertirlo en un tema de agenda para la creación de regulaciones específicas y para que más organizaciones se sumen con propuestas superadoras es fundamental. Al respecto, cada vez son más las organizaciones y plataformas como NIppy que proporcionan herramientas y recursos para la organización de las finanzas del sector. Sus aportes en relación a educación financiera, al acceso de cuotas y préstamo y al asesoramiento para la planificación, ayudan a mejorar estabilidad de los trabajadores lo que les permite tomar decisiones informadas sobre sus finanzas personales y empresariales, contribuyendo a reducir la brecha en el acceso a la protección social
Ed Tech para el desarrollo de la agenda Workertech
El impacto de las aplicaciones y las plataformas en el mercado de trabajo convierte a las problemáticas del WorkerTech en un tema de agenda. Su proyección de crecimiento continuo nos invita a preguntarnos cuán preparados estamos para enfrentar sus desafíos. Así, la Edtech o educación tecnológica se convierte en un aspecto fundamental para desenvolverse en este ecosistema emprendedor porque permite el acceso a herramientas y conocimientos que ayudan a los trabajadores de plataformas a fortalecer sus trayectorias laborales. Además estos espacios educativos vinculados a las tecnologías digitales tienen un doble valor ya que, por un lado ofrecen una variedad de herramientas que pueden ser usadas para mejorar el rendimiento y el aprendizaje de los estudiantes y por otro lado, posibilitan nuevos formatos educativos que facilitan el acceso y ofrecen un formación más dinámica y colaborativa. ¿Qué entendemos por Ed Tech? Es un área de tecnología dedicada al desarrollo y aplicación de herramientas para ser aplicadas en la educación con el fin de mejorar los procesos de enseñanza y aprendizaje. Estas herramientas ayudan a los educadores a proporcionar una experiencia de aprendizaje más interactiva y basada en el uso de tecnología. ¿Qué beneficios aporta la educación tecnológica? La educación tecnológica ofrece una gran cantidad de beneficios: Gran cantidad de recursos para complementar los estudios, como videos, aplicaciones y herramientas en línea, así como acceso a bases de datos de información les permite a los estudiantes ser más eficaces en el uso de la tecnología para aumentar sus rendimientos y mejorar sus habilidades. La flexibilidad: la posibilidad de aprender al ritmo de cada persona, ytener mayor control del contenido y la información que se recibe, ofrece la ventaja de sacar el máximo del tiempo. Los espacios educativos digitales ofrecen una plataforma para compartir conocimiento, lo que contribuye a la formación de una comunidad de aprendizaje Una mayor accesibilidad a información relacionada con diferentes temas. Esto les permite obtener mejores resultados al realizar investigación y aprender de forma más eficaz. El valor de la EdTech para Nippy En Nippy comprendemos que en estos nuevos contextos digitales los trabajadores de plataformas deben estar listos para adaptarse a los cambios y tener una mentalidad de aprendizaje continuo. Y en ese sentido la Edtech ofrece a los repartidores la oportunidad de mejorar sus habilidades y conocimientos, adquirir nuevas destrezas y mantenerse al día con los avances tecnológicos. Guiados por esta premisa durante este año 2023 la oferta educativa de Nippy está en crecimiento. Desarrollamos nuestra propia plataforma educativa Nippy e-learning en la cual ofrecemos formación para seguridad vial y de temáticas Workertech. Además seguimos trabajando junto a nuestros aliados estratégicos Workertech Argentina y Platzi. En los últimos meses otorgamos becas de Platzi para trabajadores de las plataformas digitales con la intención de mejorar su habilidades contribuyendo a la construcción de una economía digital más inclusiva. “El conocimiento te traerá la oportunidad de hacer la diferencia”. (Claire Fagin) La educación en línea para la formación en el trabajo y para el desarrollo de habilidades para el futuro es nuestro modo de acompañar y preparar a los repartidores y conductores y así también fortalecer la comunidad de los gig-workers.
Seguridad y protección laboral para los trabajadores de la gig economy
El crecimiento del trabajo independiente en América Latina está cambiando la experiencia laboral de cada vez más individuos. Estos nuevos formatos ofrecen mayores niveles de libertad y flexibilidad en relación a la gestión del tiempo, ingresos y ubicación; pero la contracara de estas libertades se materializa en los compromisos que tienen que asumir los propios trabajadores respecto a su seguridad y protección laboral. ¿Cuáles son las preocupaciones más frecuentes en relación a la protección laboral? A diferencia de los trabajos tradicionales, estos nuevos trabajadores al ser independientes, no cuentan con las protecciones sociales que están garantizadas en los contratos de empleo estándar. Así, los riesgos y los costos sociales se trasladan al trabajador, que debe asumir la responsabilidad de resolver estas nuevas necesidades por sus propios medios. En este sentido, algunas de las preocupaciones más frecuentes vinculadas a la ausencia seguridad social son: Falta de cobertura de riegos frente a robos Diariamente los trabajadores de plataformas que circulan en las calles se ven expuestos a episodios delictivos. En general la mayoría son robos o arrebatos en los que se sustraen desde los pedidos, las propias pertenencias, e incluso los vehículos con los que trabajan Falta de acceso a servicios de salud Frente a la ausencia de servicios de salud, la elección de planes adecuados toma nueva relevancia. En este sentido, la búsqueda de una cobertura integral estará determinada por la ecuación costo/beneficio en el marco de los distintos ingresos y categorización de estos trabajadores. Prestaciones por accidentes de trabajo, invalidez o pensiones La preocupación por los accidentes de trabajo o la invalidez es un tema importante para empleados y plataformas debido a la posible gravedad de sus consecuencias. Para el sector de los trabajadores independientes se vuelve una preocupación aún mayor al no contar con un marco de respaldo que pueda acompañarlos ante eventualidades que los alejen de sus actividades habituales. Falta de garantías respecto a seguros de jubilación Un gran número de trabajadores comparte la preocupación por alcanzar su retiro con un fondo económico razonable. Aquellos que se encuentran en la búsqueda de estrategias comparten la necesidad de tener una formación económica que los ayude a tomar decisiones acertadas. Los nuevos trabajos exigen nuevos conceptos de seguros Estos nuevos entornos laborales, exigen nuevos formatos que se adapten y brinden tranquilidad a los trabajadores. Los microseguros son nuevas propuestas que se ajustan a estas nuevas demandas. Flexibilizando el antiguo formato de los seguros convencionales, se presentan como mecanismos de protección pensados para las particulares necesidades de estos trabajadores independientes. Su valor se sostiene en la facilidad de su adquisición a través de contratos sencillos que se adecuan a los niveles de ingreso y de riesgo de los asegurados. Estas acciones no sólo garantizan el acceso al seguro, sino que también fomentan la inclusión social, un objetivo prioritario para el desarrollo sostenible propuesto por la ONU 2030. Alineados con el concepto de inclusión, desde nuestros comienzos, en Nippy nos propusimos construir una plataforma WorkerTech que pueda acompañar a los trabajadores de la Gig economy en la búsqueda de mejores condiciones de trabajo. Por eso, en esta oportunidad, nos unimos a Está Cubierto para ofrecer un servicio de microseguros para todos los integrantes del ecosistema emprendedor y la economía informal. Entendemos que una de las variables que no se pueden olvidar a la hora promover mejores condiciones laborales, tiene que ver con la protección y la seguridad. No solamente vinculado al resguardo de la integridad de los trabajadores, sino también por el valor agregado de poder ejercer sus tareas con la tranquilidad de sentirse acompañados y protegidos. #Nippy #segurosnuevos #gigeconomy #entornoslaborales #tranquilidadlaboral #microseguros #protecciónlaboral #necesidadeslaborales #independientes #accesoalseguro #inclusiónsocial #ONU2030 #WorkerTech #condicionesdetrabajo #ecosistemaemprendedor #economíainformal #protecciónyseguridad #integridadlaboral #EstáCubierto
LOS OBSTÁCULOS DE LAS MUJERES REPARTIDORAS
Cada día, la economía de plataformas ofrece a las mujeres repartidoras la posibilidad de acceder a un trabajo flexible que las acerque a cumplir sus objetivos económicos. Sin embargo, es importante mencionar que su trabajo en las calles las expone a un marco de vulnerabilidad. Son numerosos y diversos los obstáculos propios de un entorno desafiante y en continuo movimiento. Por eso nos interesa reflexionar sobre las condiciones laborales de este particular grupo de mujeres de la gig economy, que se encuentra en pleno crecimiento. Identificar aquellas dificultades que se destacan en su tarea diaria puede ser el inicio de nuevas propuestas superadoras y transformadoras de su realidad. CARGAS DE CUIDADO Muchas mujeres tienen a su cargo las tareas del hogar y el cuidado de sus hijos, por lo que encuentran en las aplicaciones de reparto un ámbito flexible para poder generar ingresos. Sin embargo estos trabajos de cuidado no remunerado les requiere unas 21 horas semanales; tiempo que no podrán dedicar al desarrollo de sus actividades rentadas, afectando significativamente sus ingresos. INSEGURIDAD Si bien el fenómeno de la inseguridad es una problemática común a toda la comunidad repartidora, las consecuencias para las mujeres son aún mayores. El temor a sufrir robos, fraudes o acoso las lleva a limitar horarios y zonas, lo que impacta negativamente en sus salarios, generando desigualdad en relación a los repartidores hombres. ACOSO Las situaciones de acoso o de abuso no son una excepción en este ámbito laboral. Muchas de las repartidoras manifiestan haber sufrido acoso al buscar y llevar los pedidos. Miradas, comentarios, exhibicionismo se suman a la escalada de actitudes de violencia machista. En un contexto latinoamericano con altas tasas de femicidios, el temor es grande, pero también surgen espacios de acompañamiento entre las mismas repartidoras para ayudar a enfrentar estos peligros. ESTEREOTIPOS EN LA CONDUCCIÓN Las repartidoras trabajan muchas horas en las calles de la ciudad, ganando experiencia para desenvolverse en el tránsito. Sin embargo, están inmersas en un modelo de cultura vial que las coloca como “malas conductoras” por tener un exceso de prudencia y por el respeto de las leyes de tránsito. Estos prejuicios las ponen en un lugar de “inferioridad” ante los otros conductores. La brecha de género entre los trabajadores de la gig-economy debe ser abordada de manera urgente. Promover un entorno inclusivo implica toma de conciencia y esfuerzos compartidos; concientizar, educar e impulsar nuevas acciones para que las mujeres repartidoras reciban los beneficios y el respeto que merecen
Una movilidad segura para trabajadores de plataformas
Muchos trabajadores de la Gig Economy generan sus ingresos desempeñándose como repartidores. Circulan diariamente por las calles conduciendo motovehículos y bicicletas exponiéndose a riesgos y desafíos que les exigen habilidades y conocimientos específicos. Por eso es fundamental que conozcan sus derechos y obligaciones para promover el cuidado mutuo. La seguridad vial es una responsabilidad compartida entre los ciudadanos, distintas organizaciones de la sociedad y organismos del Estado. En esta sintonía, el Gobierno de la Ciudad de Buenos Aires puso en vigencia el Registro Único de Transporte de Mensajería Urbana y/o Reparto a Domicilio de Sustancias Alimenticias (RUTRAMUR) con el objetivo de identificar y fomentar conductores responsables. Este registro es de carácter obligatorio y tiene como condición necesaria la aprobación del Curso de Seguridad Vial. Con el propósito de acompañar a los trabajadores en estas nuevas disposiciones gubernamentales, Nippy suma a su oferta educativa capacitación virtual gratuita para completar el Curso de Seguridad Vial para RUTRAMUR. A través de nuestra plataforma de e-Learning se brindarán las herramientas de formación y evaluación para acompañar a las y los conductores en sus procesos de aprendizajes y gestión del certificado. Si sos repartidor en CABA es importante que tengas en cuenta esta información: ¿Quiénes pueden acceder a la capacitación? Repartidores de la ciudad de Buenos Aires que cuenten con motovehículo o ciclorodado ¿Es el mismo curso para motos y bicis ? No. Hay un curso específico para motovehículos y otro para ciclorodados. Al registrarte deberás elegir cuál aplica a tu caso. ¿Cómo puedo inscribirme? Registrándote a través de esta página. Una vez finalizado el registro, podrás acceder a girar la Ruleta Nippy y probar suerte! Si ganás tu capacitación en seguridad vial, un integrante del equipo se pondrá en contacto contigo para los siguientes pasos ¿Necesito algún conocimiento o estudios previos para realizar la capacitación? No. No es necesario que tengas ningún conocimiento previo. ¿Cuánto dura la capacitación? El curso tiene una duración de cuatro (4) horas de clases teóricas como mínimo, pudiendo adicionarse clases prácticas a la curada. ¿Si realizo de manera exitosa la capacitación, significa que tengo aprobado el RUTRAMUR? No. Finalizar el curso de manera exitosa es sólo un requerimiento para obtener la aprobación del gobierno de la ciudad de Buenos Aires. Cada repartidor deberá iniciar el trámite de manera individual por las vías habilitadas por el gobierno. ¿Puedo cursar de manera virtual el 100% de la capacitación? Si, la capacitación ha sido especialmente diseñada para ser cursada y completada en modalidad 100% virtual ¿Contaré con asistencia si tengo dudas durante el cursado? Si. Se te asignará un tutor que te acompañará durante toda la capacitación y estará disponible para responder tus consultas. ¿Tengo que pagar algo por el curso? No necesitarás abonar nada y no hay costos adicionales.
Nippy y Platzi acompañan a las trabajadoras independientes de apps ofreciendo 200 Becas para capacitaciones virtuales
La nueva era de la economía digital se presenta con una amplia gama de oportunidades laborales para las mujeres donde las plataformas de reparto y movilidad ocupan un lugar de privilegio por su flexibilidad. A pesar de esto, hay mucho por hacer para lograr una mayor igualdad de género en el sector. Aquí, el aporte de la educación se presenta como una de las condiciones fundamentales para balancear oportunidades y fomentar la inclusión. Por eso Nippy se asocia a Platzi para contribuir a la capacitación de las mujeres repartidoras al brindarles la posibilidad de acceder a cursos de formación en diversas áreas. Nippy junto a Platzi: una apuesta a la educación Entendemos que en nuevos contextos digitales las trabajadoras deben estar listas para adaptarse a los cambios y tener una mentalidad de aprendizaje continuo; acompañado de una oferta educativa acorde a esta transformación digital que habilita nuevas propuestas de formación. Por eso Platzi, reconocida plataforma latinoamericana de educación, nos acerca al mundo de la tecnología, los negocios y el emprendimiento con diversos formatos amigables en español y rutas de aprendizajes que facilitan el acceso a los contenidos. El reto de la educación es cerrar las brechas de conocimiento en Latam, desarrollando nuevos talentos y creando apoyo a la comunidad de emprendedores. “Desde Nippy buscamos generar mejores condiciones para fomentar la inserción y permanencia de las mujeres dentro de las plataformas” Señala Florencia Moroni, CLO y Co-founder de Nippy Con la mirada puesta en las mujeres Actualmente se estima que sólo el 15% del total de la flota activa de repartidoras y conductoras en Argentina son mujeres. Aún cuando es un número relativamente bajo es un fenómeno que viene creciendo en los últimos años. En el mercado laboral, las mujeres se mueven en fronteras difusas entre lo doméstico y lo profesional y enfrentan diferentes problemáticas. En este contexto, las plataformas digitales les brindan acceso a nuevas oportunidades, sobre todo por la flexibilidad que les permite finalmente generar sus propios ingresos. Un aporte significativo para construir la equidad de género. Acompañar estos procesos con capacitación y formación les permitirá desarrollar habilidades y conocimientos específicos para entender mejor el entorno y los requisitos de su trabajo. Además, les ayudará a desarrollar habilidades para la vida, como el manejo del tiempo, la confianza en sí mismas y la toma de decisiones para poner en valor sus proyectos personales.. Accedé a una de las 200 becas Platzi de la mano de Nippy ¿Quiénes pueden acceder a las becas? Mujeres repartidoras y conductoras que trabajen de manera independiente a través de aplicaciones/plataformas. ¿Qué tipos de becas se ofrecen? A través de Platzi podrás elegir entre más de 1000 cursos online para aprender desde cero o especializarte en los rubros más solicitados, como inglés, marketing, programación, diseño, ingeniería, negocios, entre muchos otros más. ¿Cómo puedo inscribirme? Registrándote en la página de Nippy. Si ganás tu beca Platzi, un integrante del equipo se pondrá en contacto contigo para los siguientes pasos ¿Necesito algún conocimiento o estudios previos para realizar la beca? No. No es necesario que tengas ningún conocimiento previo ya que las becas de estudio se adaptan a tu nivel de conocimiento. ¿Tengo un tiempo límite para completar la beca? Al ser una beca de estudio online, puedes hacerla a tu propio ritmo, siempre y cuando no dejes pasar un mes completo sin demostrar progreso. Tienes tiempo de usarla hasta Marzo del 2024. ¿Qué sucede si no demuestro progreso en la beca? Si durante tu entrenamiento pasa más de un mes sin que haya actividad o progreso de tu parte, el sistema dará de baja a tu usuario de manera automática. De esta manera, tu beca podrá ser reasignada a otra persona que pueda aprovecharla ¿Puedo hacer más de un curso a la vez? Podrás hacer todos los cursos que desees, incluso en simultáneo. Esto solo dependerá de tu tiempo disponible y tu propia organización. ¿Recibiré una certificación al finalizar el curso? Sí, al completar el curso recibirás un certificado digital acreditando tus nuevos conocimientos. ¿Cuánto tiempo de dedicación requiere la beca? Al ser una propuesta de educación online, podrás tomar los cursos a tu propio ritmo y según tu tiempo disponible. Un promedio sugerido es de una o dos horas por día ¿Tengo que pagar algo por la beca? No necesitarás abonar nada y no hay costos adicionales.
¿Cómo definir a una startup? Entrevista a LORENA SANCHEZ GARCIA
Lorena Sanchez García, es una destacada referente del ecosistema emprendedor. Su amplia trayectoria en el rubro la llevó a participar este año del Startup20, en la India. Este evento es un lugar de privilegio por ser el primer grupo internacionalmente comprometido en abordar problemáticas en torno a las startups, como por ejemplo, las complejidades a la hora de definir una. Lorena vive en México donde actualmente lidera el Founder Institute México. Su trabajo junto a emprendimientos y marcas destacadas le dan una perspectiva profunda y crítica sobre la realidad de la región latinoamericana, que nos comparte en esta entrevista. CLAVES PARA DE DEFINIR A UNA STARTUP Una startup es un modelo de empresa que viene creciendo en las últimas décadas. Su definición varía según los actores que la abordan y el país de origen. Pero como todo fenómeno dinámico y en construcción presenta desafíos. Al ser empresas de nueva creación es fundamental abrir el debate para establecer pautas claras y comunes. En este sentido, el Startup20 realizado en el mes de Febrero en el marco del G20 en India, se presenta como disparador para poner en tensión los modos de hacer en el ecosistema emprendedor. Los temas de la agenda se vinculan con promover una inclusión más natural al buscar acordar criterios y tipos de mediciones, al igual que definir el rol de los países en el crecimiento de este fenómeno. Un gran inconveniente es la falta de fuentes o bases de datos lo suficientemente representativas de toda la realidad de estas empresas. Por eso, uno de los puntos centrales es establecer acuerdos respecto a las métricas sobre el desarrollo y financiamiento y lograr un consenso a nivel internacional. “Para esto es fundamental que los gobiernos se involucren en estas mediciones para poder hacer diferenciaciones entre las compañías” señala Lorena. PARTICULARIDADES DE LAS STARTUPS EN AMÉRICA LATINA Las startups en Latinoamérica todavía están resolviendo problemas básicos de infraestructura. Las tecnología y productos son difíciles de exportar porque no representan las realidades y necesidades de las grandes potencias. Por esto, el ámbito de desarrollo, en la mayoría de los casos, se limita a los países de la región sin muchas posibilidades de llegar a los mercados de Estados Unidos, Europa o Japón que pagan mucho más por un producto o servicio. Lorena explica: “Un ejemplo de esto sería intentar crear una plataforma de inclusión financiera, por ejemplo, en Estados Unidos que obviamente no tendría éxito porque esa necesidad ya fue resuelta hace tiempo.” Hay una combinación de dos o tres factores que hacen que el emprendimiento en América Latina tenga una realidad diferente y particular. El primer punto tiene que ver con carencias propias de este ecosistema que implican dedicar tiempo al desarrollo de productos, tecnología y formación que otros países ya tienen resuelto. De ese modo se relativiza el concepto de innovación porque lo que para algunos es innovador, quizás para otros grupos ya era algo existente o resuelto hace tiempo. Además, no siempre se necesita una innovación extremadamente radical para poder resolver problemas, porque muchas de las problemáticas de la región implican enfrentar la desigualdad y garantizar ciertas condiciones de equidad. Otro punto central es el análisis del tipo de problema que busca abordar cada emprendimiento. “Estamos resolviendo problemas de los que muchas veces no se tiene un entendimiento específico. O puede ocurrir que la startup elija resolver problemas que tienen mucho valor social pero que no logran penetración masiva en el mercado”. El desafío está en lograr combinar el aporte social con la posibilidad de tener rentabilidad y escalar en los mercados. “La propuesta de valor de Nippy está en su abordaje a un problema importante y urgente con respecto a los beneficios de los trabajadores de la gig economy. La búsqueda por hacer la diferencia en la vida de millones de usuarios los encontrará trabajando no sólo en los beneficios para el gig worker, sino también para las plataformas en donde encontrar una adopción rápida y masiva.” ACOMPAÑAR A UNA STARTUP. LA EXPERIENCIA DE SER ADVISORY Como Advisor, una de las primeras sugerencias de Lorena es que los emprendedores hagan foco en el conocimiento de sus clientes. Es importante que entiendan a sus consumidores, sus comportamientos, intereses y necesidades. “Por eso otro aspecto en el que insisto mucho es que tengan empleados en sus equipos y que tomen decisiones en sus equipos con gente que sí viva ese problema. En este sentido me gusta desafiarlos a construir equipos diversos y que se involucren con las problemáticas que buscan abordar”. El deseo de generar y de cambiar el mundo que mueve a muchos emprendimientos, es un motor valioso pero que debe ir acompañado por la visión del impacto. Cambiarle la vida a millones de personas, ampliar el rango del impacto y construir diversas estrategias para ello, es el verdadero desafío. “El secreto es enamorarse del problema. Porque muchas veces se enamoran de la solución que han elegido y se olvidan del problema que están resolviendo realmente”
Los trabajadores independientes se preguntan por su jubilación
El número de trabajadores temporales e independientes crece año tras año. Algunas de las razones que impulsan su crecimiento se vinculan con el auge de las aplicaciones y el trabajo remoto. Las posibilidades de generar un buen ingreso y la flexibilidad laboral, también cuentan como oportunidades muy valoradas en estos nuevos formatos de trabajo. Sin embargo, la contracara de estos beneficios se manifiesta en la falta de garantías respecto a los servicios de salud, jubilación y seguro de vida. Por lo que un gran número de trabajadores comparte la preocupación por alcanzar su retiro con un fondo económico razonable. Las variables que se ponen en juego al abordar la problemática jubilatoria son diversas. Aquellos que se encuentran en la búsqueda de estrategias comparten la necesidad de tener una formación económica que impacte positivamente en las decisiones referidas a la gestión del dinero y los ahorros, que incluye también el realizar inversiones inteligentes. El reto es saber administrar esa flexibilidad de tiempos para tener aprendizajes significativos y con ellos hacer crecer el negocio. Para obtener más información puedes visitar Los trabajadores temporales eligen la libertad en sus carreras, pero algunos se preguntan cómo será la jubilación.
