Trabajadores de plataformas: el valor de las estrategias financieras
En la economía de plataformas, los individuos tienen la oportunidad de crear su propia red de trabajo, donde pueden obtener ingresos de diversas fuentes, compartiendo recursos, información y experiencias. Esta nueva economía está cambiando significativamente el entorno laboral de los trabajadores independientes, al permitirles una mayor flexibilidad y control sobre su trabajo, así como tener acceso a oportunidades para obtener nuevas habilidades y experiencias. No obstante, estos trabajos muchas veces son por encargo, de corta duración o pagados por unidad, por lo que se vuelve un desafío mantener el orden en la administración de los ingresos. Para hacerle frente a esta realidad hay dos variables que se vuelven fundamentales: por un lado un marco de protección y seguridad social que contenga a los trabajadores ayudándolos a disponer de servicios financieros, acceso al crédito. Y por otro lado, el desarrollo de hábitos financieros que ayuden a la organización de las finanzas personales para lograr el bienestar de cada persona Para esto es fundamental la educación financiera. Seguridad social y acompañamiento para trabajadores de plataformas Suele señalarse un estrecho vínculo entre la informalidad y los trabajadores independientes, considerando en este último grupo sobre todo a cuentapropistas. Esta idea se sostiene en las carencias de beneficios y protecciones, que habitualmente ofrecen los empleos formales, como salarios mínimos, licencias por enfermedad, vacaciones pagadas y otros derechos laborales; contribuyendo a la falta de estabilidad y seguridad laboral, lo que dificulta aún más la lucha contra la informalidad. Particularmente, si nos focalizamos en la seguridad financiera del sector, diremos que es un problema complejo que requiere la implementación de medidas concretas y específicas. Para esto, son diversos los actores sociales que deben involucrarse para acercar a los trabajadores a mejorar sus condiciones laborales. Aún cuando el Estado tiene un rol central en implementar políticas gubernamentales que regulen las prácticas laborales, hay otras numerosas organizaciones que brindan apoyo y buscan soluciones concretas para acompañar a los trabajadores. La asistencia legal y financiera; el acceso a préstamos y financiamiento; opciones de ahorro; herramientas y aplicaciones de seguimiento de ingresos y gastos, son algunos de los beneficios que ofrecen empresas y startups comprometidas con estos nuevos formatos laborales. Actualmente, Nippy en su rol de plataforma pionera en brindar herramientas y servicios a los trabajadores independientes, suma nuevas propuestas para acceder a compras sin interés de la mano de su socio estratégico Go Cuotas. La importancia de estrategias claras para formar hábitos financieros exitosos Una de las principales herramientas que se recomienda a los trabajadores que buscan organizar su economía es la educación financiera. Esto significa que deben aprender a manejar y controlar sus finanzas, a comprender cómo funciona el sistema financiero y a tomar las mejores decisiones con respecto a los recursos financieros. Además posibilita la creación de redes entre los trabajadores informales para compartir conocimientos, ideas y recursos, brindando apoyo para el desarrollo de habilidades. Algunos de los beneficios específicos de la educación financiera para los repartidores de plataformas podrían incluir: Planificación financiera; aprendiendo a elaborar presupuestos y planificar ingresos y gastos. Identificación de oportunidades para evaluar riesgos y posibilidades para hacer crecer sus finanzas. Mejor comprensión de impuestos que les posibilita estar mejor preparados para cumplimentar con trámites y pagos. Ahorro e inversión para obtener beneficios en el mediano y largo plazo. En conclusión, los trabajadores de la economía de plataformas enfrentan numerosos desafíos cuando se trata de su seguridad financiera. Convertirlo en un tema de agenda para la creación de regulaciones específicas y para que más organizaciones se sumen con propuestas superadoras es fundamental. Al respecto, cada vez son más las organizaciones y plataformas como NIppy que proporcionan herramientas y recursos para la organización de las finanzas del sector. Sus aportes en relación a educación financiera, al acceso de cuotas y préstamo y al asesoramiento para la planificación, ayudan a mejorar estabilidad de los trabajadores lo que les permite tomar decisiones informadas sobre sus finanzas personales y empresariales, contribuyendo a reducir la brecha en el acceso a la protección social
Nippy y Platzi acompañan a las trabajadoras independientes de apps ofreciendo 200 Becas para capacitaciones virtuales
La nueva era de la economía digital se presenta con una amplia gama de oportunidades laborales para las mujeres donde las plataformas de reparto y movilidad ocupan un lugar de privilegio por su flexibilidad. A pesar de esto, hay mucho por hacer para lograr una mayor igualdad de género en el sector. Aquí, el aporte de la educación se presenta como una de las condiciones fundamentales para balancear oportunidades y fomentar la inclusión. Por eso Nippy se asocia a Platzi para contribuir a la capacitación de las mujeres repartidoras al brindarles la posibilidad de acceder a cursos de formación en diversas áreas. Nippy junto a Platzi: una apuesta a la educación Entendemos que en nuevos contextos digitales las trabajadoras deben estar listas para adaptarse a los cambios y tener una mentalidad de aprendizaje continuo; acompañado de una oferta educativa acorde a esta transformación digital que habilita nuevas propuestas de formación. Por eso Platzi, reconocida plataforma latinoamericana de educación, nos acerca al mundo de la tecnología, los negocios y el emprendimiento con diversos formatos amigables en español y rutas de aprendizajes que facilitan el acceso a los contenidos. El reto de la educación es cerrar las brechas de conocimiento en Latam, desarrollando nuevos talentos y creando apoyo a la comunidad de emprendedores. “Desde Nippy buscamos generar mejores condiciones para fomentar la inserción y permanencia de las mujeres dentro de las plataformas” Señala Florencia Moroni, CLO y Co-founder de Nippy Con la mirada puesta en las mujeres Actualmente se estima que sólo el 15% del total de la flota activa de repartidoras y conductoras en Argentina son mujeres. Aún cuando es un número relativamente bajo es un fenómeno que viene creciendo en los últimos años. En el mercado laboral, las mujeres se mueven en fronteras difusas entre lo doméstico y lo profesional y enfrentan diferentes problemáticas. En este contexto, las plataformas digitales les brindan acceso a nuevas oportunidades, sobre todo por la flexibilidad que les permite finalmente generar sus propios ingresos. Un aporte significativo para construir la equidad de género. Acompañar estos procesos con capacitación y formación les permitirá desarrollar habilidades y conocimientos específicos para entender mejor el entorno y los requisitos de su trabajo. Además, les ayudará a desarrollar habilidades para la vida, como el manejo del tiempo, la confianza en sí mismas y la toma de decisiones para poner en valor sus proyectos personales.. Accedé a una de las 200 becas Platzi de la mano de Nippy ¿Quiénes pueden acceder a las becas? Mujeres repartidoras y conductoras que trabajen de manera independiente a través de aplicaciones/plataformas. ¿Qué tipos de becas se ofrecen? A través de Platzi podrás elegir entre más de 1000 cursos online para aprender desde cero o especializarte en los rubros más solicitados, como inglés, marketing, programación, diseño, ingeniería, negocios, entre muchos otros más. ¿Cómo puedo inscribirme? Registrándote en la página de Nippy. Si ganás tu beca Platzi, un integrante del equipo se pondrá en contacto contigo para los siguientes pasos ¿Necesito algún conocimiento o estudios previos para realizar la beca? No. No es necesario que tengas ningún conocimiento previo ya que las becas de estudio se adaptan a tu nivel de conocimiento. ¿Tengo un tiempo límite para completar la beca? Al ser una beca de estudio online, puedes hacerla a tu propio ritmo, siempre y cuando no dejes pasar un mes completo sin demostrar progreso. Tienes tiempo de usarla hasta Marzo del 2024. ¿Qué sucede si no demuestro progreso en la beca? Si durante tu entrenamiento pasa más de un mes sin que haya actividad o progreso de tu parte, el sistema dará de baja a tu usuario de manera automática. De esta manera, tu beca podrá ser reasignada a otra persona que pueda aprovecharla ¿Puedo hacer más de un curso a la vez? Podrás hacer todos los cursos que desees, incluso en simultáneo. Esto solo dependerá de tu tiempo disponible y tu propia organización. ¿Recibiré una certificación al finalizar el curso? Sí, al completar el curso recibirás un certificado digital acreditando tus nuevos conocimientos. ¿Cuánto tiempo de dedicación requiere la beca? Al ser una propuesta de educación online, podrás tomar los cursos a tu propio ritmo y según tu tiempo disponible. Un promedio sugerido es de una o dos horas por día ¿Tengo que pagar algo por la beca? No necesitarás abonar nada y no hay costos adicionales.
